趨勢(shì)引領(lǐng)Trendsetting

企業(yè)健康度評(píng)估與規(guī)劃數(shù)智化戰(zhàn)略與增長(zhǎng)引擎數(shù)據(jù)資產(chǎn)治理與運(yùn)營(yíng)新技術(shù)架構(gòu)與信創(chuàng)轉(zhuǎn)型數(shù)據(jù)安全治理與可信防護(hù)數(shù)智化業(yè)務(wù)流程與內(nèi)控數(shù)智化服務(wù)交付與項(xiàng)目管理數(shù)智風(fēng)險(xiǎn)管控與科技審計(jì)業(yè)務(wù)韌性保障與連續(xù)性管理網(wǎng)絡(luò)安全與監(jiān)管合規(guī)數(shù)智專項(xiàng)咨詢與賦能IT服務(wù)管理&數(shù)字化轉(zhuǎn)型系列信息安全&數(shù)據(jù)管理系列前沿技術(shù)系列項(xiàng)目管理系列IT治理與審計(jì)系列課程系列網(wǎng)絡(luò)安全宣傳定制化服務(wù)定制課程及內(nèi)訓(xùn)官方合作授權(quán)與版權(quán)聲明數(shù)智技能培訓(xùn)與認(rèn)證

容量管理深化-人員容量分析

服務(wù)名稱:容量管理深化-人員容量分析


服務(wù)描述:在容量管理流程框架下,基于客戶歷史數(shù)據(jù),為客戶建立人員容量模型,實(shí)現(xiàn)人力資源容量的現(xiàn)狀分析和未來預(yù)測(cè),解決IT究竟需要多少人?大家都在忙什么?如果外包應(yīng)該外包多少人?人員數(shù)量與系統(tǒng)運(yùn)維數(shù)量是什么關(guān)系?如何說服人力資源部人員緊張等人員容量問題。


客戶收益:

  • 加強(qiáng)容量分析能力,提升容量管理水平

  • 人員容量現(xiàn)狀差距分析

  • 為人員外包提供職責(zé)和數(shù)量的依據(jù)

  • 展示運(yùn)維工作量